Seiring berkembangnya zaman, semua hal di dunia ini menjadi lebih kompetitif. Termasuk juga pada pasar dunia kerja. Banyak perusahaan yang kesulitan untuk mencari calon terbaik yang sesuai dengan kualifikasi mereka.
Permasalahan ini menjadi salah satu tanggung jawab HRD untuk meningkatkan kualitas rekrutmen. HRD harus mampu menerapkan berbagai metode atau strategi efektif untuk menemukan talenta-talenta berkualitas,
Sebenarnya ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk mengatasi hal ini. Salah satu yang paling efektif dan mudah adalah dengan memanfaatkan beragam teknologi atau tools rekrutmen untuk menyaring calon karyawan terbaik.
Jika Anda ingin mengetahui tools-tools apa saja yang bisa digunakan. Silahkan simak ulasan lengkapnya di bawah ini.
Apa Saja Tools Rekrutmen Untuk Menyaring Calon Karyawan Terbaik yang Bisa Digunakan?
Ada banyak faktor yang membuat mengapa calon karyawan terbaik semakin sulit didapatkan. Salah satunya karena semakin banyak perusahaan yang muncul dan membutuhkan sumber daya manusia. Sehingga masing-masing perusahaan bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik.
Hal ini tentu saja tidak boleh dibiarkan, untuk dapat bersaing dalam merekrut kandidat. Anda harus memaksimalkan strategi rekrutmen dengan memanfaatkan beragam tools relevan.
Berikut adalah beberapa tools rekrutmen untuk menyaring calon karyawan terbaik yang bisa Anda gunakan.
Rekomendasi Tools Rekrutmen Untuk Menyaring Calon Karyawan Terbaik
1. Sosial Media
Meskipun terlihat sepele, sosial media adalah salah satu alat yang bisa dengan efektif Anda gunakan untuk mencari calon karyawan terbaik.
Sosial media merupakan wadah untuk bersosialisasi secara online. Saat ini sosial media menjadi salah satu hal yang tidak bisa dipisahkan dengan kehidupan manusia.
Selain berbagi kegiatan pribadi sehari-hari para penggunanya. Sosial media juga biasa digunakan untuk hal yang lebih profesional seperti pekerjaan. Hal ini tentunya menjadi peluang bagi Anda untuk menemukan kandidat terbaik.
Ada banyak sekali sosial media, mulai dari yang kasual seperti Instagram, Facebook, Twitter, Tiktok hingga yang lebih profesional seperti LinkedIn.
Ketahuilah di mana kandidat untuk posisi yang kamu butuhkan berkumpul. Contohnya jika Anda ingin mencari seorang Content Writer untuk memenuhi kebutuhan konten website atau sosial media perusahaan. Anda dapat mencarinya melalui Medium atau yang lainnya.
Anda juga bisa menggunakan sosial media yang dirancang khusus untuk pekerjaan seperti LinkedIn. Di sana Anda dapat menemukan beragam calon karyawan mulai dari kandidat aktif hingga pasif.
2. ATS (Application Tracking System)
Rekomendasi tools rekrutmen untuk menyaring calon karyawan terbaik adalah ATS atau singkatan dari Application Tracking System.
Tools ini sudah sangat populer di kalangan HRD karena dapat membantu proses rekrutmen jadi lebih cepat dan tepat.
ATS (Application Tracking System) merupakan sebuah perangkat lunak untuk melacak pelamar. Biasanya tools ini digunakan untuk menyortir banyaknya CV lamaran yang masuk.
Dengan ATS, Anda tidak perlu mengkonsumsi banyak waktu karena harus membaca dan memilih kandidat secara manual melalui CV mereka. Tools ini akan langsung memilih kandidat-kandidat yang benar-benar sesuai kualifikasi saja.
Selain efektif dan efisien, ATS juga dapat membantu perusahaan Anda untuk menghindari bad hiring yang merugikan.
3. Pre-Employment Test
Salah satu strategi terbaik dalam mencari kandidat berkualitas adalah dengan mengetes kemampuan mereka.
Anda dapat mengetahui sejauh mana soft skill maupun hard skill kandidat dengan memberikan pre-employment test.
Dikutip dari Algobash.com, pre-employment test memiliki banyak sekali manfaat bagi perusahaan dalam proses rekrutmen. Bahkan salah satu studi yang dilakukan HR Grape Vine menunjukan bahwa 36% para rekruter yang tersebar di seluruh dunia yakin dengan hasil tes.
Tidak perlu bingung bagaimana cara memberikan pre-employment test yang tepat kepada kandidat. Saat ini ada banyak tools atau platform pre-employment test yang bisa Anda gunakan secara mudah dan cepat.
Salah satu yang terbaik adalah Algobash, ini merupakan pre-employment test yang dirancang khusus untuk menilai kemampuan kandidat untuk posisi IT maupun umum.
Melalui Algobash, Anda dapat memberikan asesmen kepada kandidat berupa tes psikologi, tes wawancara, dan tes berbasis studi kasus untuk semua posisi pekerjaan.
Anda juga dapat menggunakan Algobash untuk tes-tes yang lebih teknikal seperti pada posisi IT. Anda dapat memberikan tes coding, tes berbasis lomba atau tes berbasis proyek untuk frontend dan backend developer.
Nah, demikianlah beberapa tools rekrutmen untuk menyaring kandidat terbaik. Meskipun perekrutan calon karyawan semakin sulit, Anda masih bisa mengatasinya dengan menggunakan tools-tools efektif di atas.